Dimensions Du Changement Par Pettigrew Et Whipp

Les dimensions du changement selon Pettigrew et Whipp se concentrent sur différents aspects importants pour comprendre et gérer le processus de changement au sein des organisations. Ces dimensions permettent d’analyser et de guider les efforts de transformation organisationnelle.

Les dimensions du changement de Pettigrew et Whipp :
Le Contexte :

Définition : Les conditions et les facteurs externes et internes qui influencent le changement.
Exemple : Les tendances du marché, les pressions concurrentielles, ou les changements dans la réglementation.
Le Contenu :

Définition : Ce qui change au sein de l’organisation, c'est-à-dire les nouveaux processus, structures, ou technologies introduits.
Exemple : La mise en place d'un nouveau système informatique ou la restructuration organisationnelle.
Le Processus :

Définition : Les étapes et les méthodes par lesquelles le changement est mis en œuvre.
Exemple : La planification du changement, la communication avec les employés, et les phases de mise en œuvre.

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