Fondement Dice

Fondement DICE est un cadre utilisé pour évaluer et guider les projets de changement dans une organisation. Il repose sur quatre critères clés pour déterminer la probabilité de succès d'un projet :

D (Durée) : La durée du projet et le temps nécessaire pour atteindre les objectifs. Plus le projet est long, plus il y a de risques de voir la motivation diminuer.

I (Intensité des efforts) : L'effort et l'engagement requis de la part des équipes pour réussir le projet. Des efforts intenses peuvent créer de la résistance si les personnes ne sont pas bien préparées ou soutenues.

C (Communication) : La qualité et la fréquence de la communication concernant le projet. Une bonne communication est essentielle pour s'assurer que tout le monde est informé et impliqué.

E (Énergie) : La capacité de maintenir l'énergie et la motivation tout au long du projet. Il est important de garder les équipes motivées et engagées pour surmonter les obstacles.

En résumé, le Fondement DICE est un outil pour aider à planifier et gérer les projets de changement en s'assurant que la durée est raisonnable, que les efforts sont bien gérés, que la communication est efficace, et que l'énergie reste élevée tout au long du projet.

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