Théorie Erg

La Théorie ERG de Clayton P. Alderfer, proposée en 1969, revisite la hiérarchie des besoins de Maslow en distinguant trois catégories de besoins humains qui influencent le comportement au travail : Existence, Relation et Croissance.

Les besoins ERG sont :

Existence : besoins physiologiques et de sécurité (comme la faim, la soif, la sécurité).
Relation : besoins d'estime sociale et de relations externes (interaction avec la famille, amis, collègues).
Croissance : besoins d'estime interne et d'auto-actualisation (désir de créativité et de productivité).
Contrairement à Maslow, Alderfer affirme que ces besoins peuvent être satisfaits simultanément. Si un besoin supérieur n'est pas satisfait, une personne peut régresser vers un besoin inférieur, un concept appelé principe de frustration-régression. Les dirigeants doivent donc reconnaître et répondre à plusieurs besoins en même temps pour motiver efficacement les employés.

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