Théorie Du Noyau Dur De Kleiner

La Théorie du Noyau Dur de Kleiner dit que les entreprises priorisent la satisfaction du "Noyau dur", souvent constitué des cadres dirigeants. Ce noyau est essentiel pour l'énergie et la direction de l'entreprise. Les entreprises finissent par refléter les besoins et les désirs du Noyau dur, même si ceux-ci ne sont pas exprimés directement. Cette dynamique peut rendre les organisations résistantes au changement, car les employés tentent de deviner et de satisfaire les attentes du Noyau dur pour maintenir le statu quo.

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